Трудовой договор с поваром школы

Dating > Трудовой договор с поваром школы

Download links: → Трудовой договор с поваром школы → Трудовой договор с поваром школы

То есть, заключение договора подразумевает письменное закрепление прав и обязанностей, не регламентированных действующим трудовым законодательством. Адреса и реквизиты сторон 9. Требовать от администрации общеобразовательного учреждения создания условий, необходимых для выполнения своих профессиональных обязанностей. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся Работодателя. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе — он должен подписать договор сам. Во всем ином, не предусмотренном в настоящем Договоре, действует законодательство о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Трудовой договор с поваром (бессрочный; с условием об испытательном сроке) - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник гарантирует наличие санитарной книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Права и обязанности Сторон 2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. Соблюдать требования по , и производственной санитарии. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. Осуществлять социальное страхование Работника от на производстве и профессиональных заболеваний. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п. Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, , а также условиями законодательства РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. Режим рабочего времени 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни: — 1, 2, 3, 4 и — Новогодние каникулы; — — Рождество Христово; — — День защитника Отечества; — — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — — День России; — — День народного единства. Труд Работника по должности, указанной в п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ ст. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а незаконного лишения Работника возможности трудиться; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в причинения ущерба имуществу Работника; г задержки заработной платы; д в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Прекращение трудового договора 5. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 1 соглашение сторон статья 78 ТК РФ ; 2 расторжение трудового договора по инициативе Работника статья 80 ТК РФ ; 3 расторжение трудового договора по инициативе Работодателя статья 81 ТК РФ ; 4 перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 5 отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией статья 75 ТК РФ ; 6 отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора статья 73 ТК РФ ; 7 отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением часть вторая статьи 72 ТК РФ ; 8 отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность часть первая статьи 72 ТК РФ ; 9 обстоятельства, не зависящие от воли сторон статья 83 ТК РФ ; 10 нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы статья 84 ТК РФ ; 11 иные основания, предусмотренные законодательством РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации 6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 ТК РФ или сокращением численности или штата работников организации пункт 2 статьи 81 ТК РФ Работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При расторжении трудового договора по причине: — несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ ; — призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную пункт 1 статьи 83 ТК РФ ; — работника, ранее выполнявшего эту работу пункт 2 статьи 83 ТК РФ ; — отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность пункт 9 статьи 77 ТК РФ Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Виды и условия социального страхования 7. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является: 1 оплата расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2 пенсия по старости; 3 пенсия по инвалидности; 4 пенсия по случаю потери кормильца; 5 пособие по ; 6 пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 7 пособие по и родам; 8 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 9 пособие по ; 10 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 11 единовременное пособие при рождении ребенка; 12 пособие на санаторно-курортное лечение; 13 социальное пособие на погребение; 14 оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.